为落实职业技能振兴计划，市劳动保障局日前拟定了具体措施：

    抓好职工的技能培训与鉴定。各大行业、各控股集团落实目标、措施，制定培训计划，高级以上培训比例不低于30％。政府对中高级培训予以50％的培训经费补贴。完善企业内职工的鉴定工作，探索职业技能鉴定与企业生产实际相结合的模式，出台相应管理办法。通过完善鉴定题库和鉴定管理方式，促进企业内技能人才的成长。

    推动技师培训与技师“以考代评”。充分发挥上海市技师进修服务中心的作用，搭建技师培训的服务平台。通过完善和制定各类职业的“技师专业设置标准”，严格依照办学条件认定一批具有技师培训资质的培训机构，推动本市技师、高级技师的进修培训工作。逐步扩大技师“以考代评”的范围，促进技师的脱颖而出。目前已经20多个职业（工种）实施了技师“以考代评”工作，下一步还要进一步扩大。

    实施高校学生职业资格鉴定，积极推进“双证书”制度。推进“学历证书、职业资格证书”并重制度，加快培养一批持有较高学历和技能证书的人才。通过与教委、各高校联合，推进高校学生“双证书”制度，探索面向大学生的综合职业能力鉴定模式。今年高校学生职业资格鉴定的开考职业（工种）达到20个，考核人数1.5万人。

    优化调整职业培训机构，推动构建专业培训服务园区。要适应技能振兴的要求，必须推进本市职业培训机构的优化调整工作，促进培训资源的集约化。要淘汰一批不适应市场需求，办学条件较差的培训机构，要鼓励培训机构做大做强，提升培训能级，创造培训品牌。要引进国外高资质的培训机构和认证机构，推动建立专业培训服务园区。通过培训服务园区引进国外的先进培训理念、模式和方法，同时通过园区让这些机构在进入上海的初级阶段得到孵化壮大。

    充分发挥行业协会的作用。在实施技能振兴计划中充分发挥行业协会的作用。依托行业协会，加快新产业和现代服务业的标准开发和培训工作。

    推进远程培训。考虑到市郊区县培训能力不足的问题，积极推进远程培训，充分发挥市区优质培训资源的作用。加快远程培训项目的开发力度，扩大远程培训的覆盖面。

    搞好职业技能竞赛。围绕“技能振兴计划”，举办一系列层次高、上规模、社会影响大的职业技能竞赛工作，为推动高技能人才培训创造良好的社会环境。

    做好技术工人的统计。摸清本市技术工人的实际情况，做好基础性的统计分析工作。